
Каждый работник, согласно Трудовому кодексу, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней
Но не всегда у человека есть желание или возможность отгулять его полностью. Как быть в таких случаях? Публикуем разъяснения Минтруда России, можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию.

По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении. Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.

По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:

по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней

выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре

сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня

Нельзя заменить денежной компенсацией:

ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам

ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней)
Оставить сообщение: